HR永远为招人发愁，求职者永远为找工作发愁。按理说，既然大家都很愁，干脆双方就凑合一下，还笔试什么、面试个屁，来一个要一个，岂不是皆大欢喜？
这种说法未免太过幼稚试。面试是HR和求职者双方互相考察的过程，既是的公司负责，也是为求职负责。否则，不合适的人进了不合适的公司，公司发现这个人根本做不了这份工作、员工发现公司的工作让自己非常无趣，既浪费了企业的招聘成本，还耽误了求职者的宝贵时间。
所以，如果你在面试的时候和HR聊的不好，那么这桩面试基本就算黄了。但有时候感觉跟HR聊得特别好，临走时HR甚至还问了自己的最快入职时间，甚至还带我去见了主管……可是后来却再也没了音讯，这到底是怎么一回事？
在你之后出现了更合适的人
其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，HR未必真的像你想象的那样对你很满意。
当然，也许你并非错觉，HR对你可能真的很满意，但是后来又出现了一个比你更合适的人，所以，你就被淘汰了呀。
企业不愿意付这么高的薪资
HR对你的条件很满意只是一方面，他还必须为你的价值估算工资。如果你的期望薪资和公司愿意支付的薪资差距太大，即使你再怎么优秀，公司也不会录用你了。
其实只是出于礼貌的寒暄
这个和HR的性格也有很多关系，有的HR热情爽朗，喜欢和人交流。他们和任何人聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围，这也是增加面试者对自己好感的方法之一——这样我想起一个段子：世界上最大的错觉就是“他喜欢我”。HR出于礼貌对人比较热情，被你误认为是对自己很满意。
从面试场所离开之后，这场面试的结果就再也不会受你控制了。说不定企业根本没有招聘的计划，人家只是做个人才储备；或许人家只是借招聘之名来扩大知名度，做一个活广告；或许这个岗位早已被领导的亲戚内定，面试不过是走个程序……作为求职者，没必要花费太多的时间纠结自己为什么没通过面试，如果你实在是想知道结果，可以打电话给对方确认一下，知道自己哪不合适，也好在后续的面试中吸取经验。
