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HR问及上一份工资,应该如何回答

来源:金专人才网 时间:2021-08-16 作者:金专人才网 浏览量:

HR都是纸老虎,面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题,但归根到底都是“你做过什么?”、“你为什么离开?”、“期望的薪酬待遇?”、“个人能力如何”这几个问题的变种,换汤不换药。


如果应聘者是从其他企业跳槽过来的,HR出于各种原因(好奇、压价或是打听同行消息等)会向你打听一下你的老东家给你多少钱。不过作为求职者最尴尬的事情就是被问到薪资了。说得高了,怕HR用不起自己;说得低了,又怕HR趁机压价。那么,面试时被问到上一份工资的话,求职者到底该不该回答?该怎么回答?


按道理来说,HR是不应该打听员工薪水的,既侵犯了个人隐私,也涉及同行业内的薪资保密规则,但社会上大家已经习惯了这种操作,任由他去。求职者害怕得罪HR,怎么可能会斥责对方说这是我的隐私,你不能问?为了不让HR反感,求职者也只能隐忍。


换工作为了什么?多数人都是为了更高的薪水。HR打听薪资是为什么?是为了衡量你的价值,给你一个合理的薪水,毕竟HR也不能乱花钱的,他们不愿意被领导骂。而你报出的薪水就是对方提供的薪资的参考基准。如果老老实实告诉对方薪水,对方提供一份相同的薪资,跳槽还有什么意义?如果谎报薪资,如果对方让你提供薪资证明不就彻底露馅了?


把它当成必考题,提前准备好答案

跳槽是为了涨薪,所以报工资也是为了引导HR给你涨薪,至于涨多少,还要根据你自己的理想薪资来定。回答速度是HR判定你是否撒谎的一个手段,虽然求职者会很纠结,但是不能想太久。如果考虑了太久,哪怕你给出的是真实数字,HR也会想:“问个工资要想这么久,肯定是虚报了吧”。所以,HR问工资的时候,要么不回答、要么抢答。不管照实报还是多报一点,都必须把它当做面试的必考题来对待,提前准备好这个数字,避免到时候答不上来。


根本不必老实说

就算你老实报了,对方也不一定相信。就像你去商店买东西,卖家说“快来看啊,原价一万八,现在只卖九九八!”你会信吗?你报的薪资其实没那么重要,HR也就随便听一听,给你的薪资多少都是有规定的。各每家公司互不相干,各有薪资制度,给薪的金额依照公司规定,和求职者的前东家根本毫无关系。新的企业也不会因前东家薪资水平而更动薪资金额。于情于理于法,都不必太实诚,反正HR也不信,干嘛不给自己加点儿呢?


怎么回答?

实在不想答,那就别回答了。有些公司会和员工签订保密协定,不能透露自己的薪水,不管你有没有签,都可以说自己签了。你只需要一口咬定:我有保密协定,不能说。


如果HR穷追不舍,非要你回答怎么办?

不想撒谎,又不愿意告诉对方真实情况的,可以用区间代替具体数字含混过关,在自己实际薪资的基础之上加个10%左右,这么说还能避免了说谎被抓包的可能性。

例:我每月薪水在3000-5000之间,效益好的时候会多一些,不好的时候会少一点。


其实这根本就没什么,通过以上的分析,金专人才网想对于跳槽员工来说,他们在今后的面试过程中再遇到这个问题,再也不会感到纠结了。

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