在找工作时，如果HR认为你的资历和岗位不符，你该如何挽回HR的看法？
策略1：找回岗位“使命感”
即“表述与岗位关联性强资历”。面试的时候，如果HR认为你自身的资历与岗位并不符合，那么你需要先找到HR究竟想要看到什么，这样才能把握面试的主动权，打破偏见。
搜狗CEO王小川在湖畔大学开学第一堂课上分享笔记时提到：有使命才有方向感，使命感是需要考核的，使命也确定路线问题。也就是说，找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核。
在HR看来，做招聘最重要的目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才。
运用到找工作上来就是，求职者可以把话题拉回到岗位上去，再深入聊一聊自身的经历，让HR相信自己的专业能力与技术水平。
策略2：学习遇强则强
即“挖掘更多职业潜在可能性”。在心理学上，有一个名词叫做“马太效应”，是一种“强者越强，弱者越弱”的现象。如果你不能打破HR的偏见，最终只能在弱者的区域徘徊。
面试中，当HR质疑你的资历与岗位不符时，你需要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。
想要打破别人的偏见，首先要打破自己的偏见，而打破自己的偏见，就是在突破自身能力的天花板。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。如此才能挖掘出更多职业潜在的可能性。
策略3：以职业前瞻性取胜
即“突出岗位规划与前景分析”。HR或许停留在“按要求招人”的表层面，但部门领导一定更希望公司能招来一个创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。
年轻有为的成功，让人羡慕，却难以复制。大部分成功人士都是靠岁月的积累、长远的眼光才孕育出强大的资源与能量。对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。
在找工作这件事上，太多人被外界评价所影响，乱了节奏。其实只要你愿意主动发力，持续进步，相信你一定能够过上想要的生活。