职位信息

    1、 负责各种招聘渠道，组织开展人员筛选与面试，实现有效招聘，选拔适合公司的人才

    2、 负责展开员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

    3、 负责员工薪资、绩效、奖金的核算，员工社保、公积金等工作；

    4、 负责审查员工每月考勤情况与统计工作；

    5、 负责员工人事信息、员工档案、劳动合同等管理；

    6、负责总经办用品采购计划及固定资产领取登记；

    7、负责公司重要文件档案管理、公司公章以及内部固定资产的管理与维护；

    8、负责部门发文、通知的登记及跟踪，协助部门领导做好各类文件资料的整理工作。

    9、熟练掌握word、excel等办公软件；

    10、完成上级交办的其他工作事宜。

任职条件：

    1、 男女不限，本科以上学历，人力资源，行政管理类等相关专业，

    2、 三年以上人力资源管理经验，

    3、 具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

    4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

    工作时间：

    朝九晚六，六天工作制

   薪酬福利：

    五险一金