1、班组人员管理:管理所负责小组人员,包括出勤、产量等;3、疑难话务支撑:针对一线在话务承接中的疑难进行支撑处理,处理及解决对客服人员的用户投诉及复杂的用户咨询;4、人员技能提升:统筹培训工作,对在职员工实施培训提升;执行质检任务,发现并改善问题,确保人员业务技能、服务效率、服务质量等符合要求;5、客户声音收集及回访:积极获取客户的反馈意见,并向项目主管推荐有关执行改进方案,做好不满意客户回访;6、话务监控分析:管理负责班组日常运营数据,实时针对性提升。1、一年以上呼叫中心相关项目管理工作经验(或一年以上呼叫中心质检经验,或一年以上呼叫中心培训经验);3、具备良好的团队意识和工作态度,适应轮班轮休工作时间。试用期2个月,工资3500元/月;转正工资5000-7500元。