岗位职责：

1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，负责公司人才引进工作；

2、完成人才甄选、面试等工作，为招聘结果和质量负责；

3、负责招聘渠道的开发和管理；

4、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘效率；

5、协助完成招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少2年以上人才招聘经验；

2、有一定的行业人脉资源，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

薪资待遇：

1、8K-10k+提成/奖金

2、国家法定节假日、双休，带薪年假，五险一金，生日关怀。