岗位职责： 1.根据公司发展战略和需求，制定并实施人力资源规划，确保公司有足够的人力资源支持业务发展和扩张; 2.负责公司的招聘工作，包括选择招聘渠道、设计招聘流程、执行招聘活动，确保招聘流程高效和顺利进行； 3.制定公司的培训计划和发展路径，帮助员工提升技能和职业能力，以适应公司需求和未来发展； 4.了解国家各种人事政策，熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有丰富的操作经验和管理能力; 5.能制定适合公司的各项行政、人事政策，自主完成招聘、培训、薪酬、绩效考核。