岗位职责： 1.负责统筹规划人力资源战略与开发工作，以努力实现整个工作团队中员工生产力和创造力的最大化。 2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训等模块，落地与实施人力资源各项管理工作。 3.根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4.优化招聘渠道、人才培养和保留计划，以及人力资源发展计划的设计/启动。 5.及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 6.准备年度人力资源计划，进行员工关系管理。 7.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力。 8.负责推动公司文化、价值观的搭建和建设 任职要求 1.人力资源管理、心理学、行政管理、法律、中文学等相关专业，本科及以上学历； 2.5年以上人力资源管理工作经验； 3.熟悉国家劳动人事法规政策及其运用，具备人力资源管理的专业知识，能够实际操作人力资源管理各项实务，有较强的专业能力； 4.精通人力资源管理各模块的工作流程及运作； 5.有企业绩效管理工作经验，主导或参与过企业绩效体系设计、中长期激励机制建设、推动绩效体系变革项目者优先；‌ 6.优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力； 7.工作有计划性，逻辑性和条理性好，有优秀的执行力； 8.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神； 9.独立自主，能够处理多任务并在压力下工作。