1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设； 6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等。