我们正在寻找一位专注于绩效数据分析的专业人士，负责通过数据分析和洞察支持地推团队的绩效评估、激励机制优化和业务目标达成。您将与地推团队、财务部门和业务部门紧密合作，提供数据驱动的解决方案，提升销售效率和业绩。 一、岗位职责： 1. 销售绩效数据分析： - 收集、整理和分析销售团队绩效数据（如销售额、达成率、客户转化率等）。 - 评估销售绩效评估体系的有效性，识别问题并提出改进建议。 - 支持销售激励机制的设计和优化，确保激励方案与业务目标一致。 2. 数据可视化与报告： - 使用数据可视化工具（如Power BI等）制作销售绩效相关的图表和仪表盘。 - 定期生成销售绩效分析报告，向管理层提供数据驱动的决策支持。 3. 销售激励机制分析： - 分析销售激励方案的效果，评估其对销售团队行为的影响。 - 支持销售激励方案的优化，确保激励机制的公平性和有效性。 4. 跨部门协作： - 与销售、财务和业务部门合作，确保销售绩效数据与业务目标一致。 - 支持销售团队的绩效评估、目标设定和激励机制实施。 二、任职要求： 1. 学历与专业： - 统招本科及以上学历，统计学、数学、经济学、市场营销、商业分析等相关专业优先。 2. 工作经验： - 至少2年以上数据分析或相关工作经验。 - 熟悉销售业务流程和绩效评估方法优先。 3. 技能要求： - 熟练掌握数据分析工具（如Excel、SQL、Python、R等）。 - 熟悉数据可视化工具（如Power BI等）。 - 具备统计学基础，能够运用统计方法分析数据。 4. 软技能： - 良好的沟通能力，能够将复杂的数据分析结果转化为易于理解的建议。 - 具备团队合作精神，能够与不同部门协作。 - 逻辑思维能力强，注重细节，能够独立解决问题。