岗位职责： 1、根据公司实际情景和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情景。 7、负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供给参考依据。 8、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9、负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11、收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12、负责完成总经理临时交办的其他工作。 任职要求： 1、教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 2、培训经历：受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 3、经验：5年以上行政人事管理工作经验。 4、能力：熟练的写作能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 5、意识：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作时间：周一至周五，9:00--18:00 薪资待遇：4-9K 工作地点：遵义市汇川区昆明路金创大厦17楼19号