1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划; 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划; 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制; 4、负责组织制定人力资源政策并监督管理; 5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制; 7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠 道并落实招聘计划; 8、负责建立并保持公司培训管理体系; 9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设; 10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标 准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案; 11、负责统计分析人力资源成本并报告; 12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳 资关系; 13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境; 14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和 规定。