1、制定部门编制定员办法及各岗位任职资格、岗位职责及考核办法、定期组织员工培训； 2、制定各销售区业务日常管理、业绩管理、营销服务业务流程等作业文件； 3、制定公司年度市场销售计划及市场开发计划，逐步分解到季度、月度、周销售计划 4、负责制定、下达销售任务和利润的指标，达成公司下达的各项任务指标； 5、制定产品政策、并审批各经销商的产品政策 6、负责本部门的团队建设工作，对下属进行指导、考核； 7、负责对本部门的各项费用及成本进行管控的任务； 8、负责新产品开发，制定新品上市方案（定位、价格、名称、包装、终端展示、促销、预算），确保顺利上市。 9、负责收集产品在市场中的反应，生产部根据市场的反应进行产品调整。 10、负责公司展会、订货会、招商会等活动的整体策划工作； 11、负责了解竞品信息及竞争厂家，定期做出分析报告 任职资格： 1、35—45岁之间，男女不限 2、熟悉本行业的状况和发展趋势，熟悉市场营销工作性质； 3.有较强的谈判能力，沟通协调能力，抗压能力强 4.市场营销、企业管理等相关专业，大专及以上学历 5.有10年以上汽车配件相关销售管理经验