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招聘信息看板如何设计?金专人才网这里有教程

来源:金专人才网 时间:2022-01-13 作者:金专人才网 浏览量:

企业招聘部门每逢周汇报、月汇报、季汇报、年汇报,都需要把各种招聘数据、制作成图表的形式,用于向公司领导汇报。这种数据图表就是俗称的招聘信息看板。金专人才网在这里建议大家,不要等到汇报的时候才做招聘信息看板,应该每一天临下班的时候,就整理招聘数据,以此方便了解:


1、当前有多少人投递了简历;

2、多少人已安排了面试;

3、整理的评价和录用情况如何;

4、下一次联系及发放offer的提醒;

5、什么时候可以到岗等。


然而,招聘人员日常工作都非常多,除了要邀约面试、接待求职者、还要进面试及内部用人部门沟通,现在还要拉招聘数据、制作图表制作招聘信息看板,估计比较难坚持下来的。


不用担心,金专人才网在互联网上收集了相关信息进行汇总。


招聘数据分析平台新增“看板”功能,招聘人员可将公司领导、用人部门以及自己关注的数据,集中到一个 信息看板上,招聘人员就可以接收每天或每周定期发送的日常跟进招聘进展。

招聘信息看板-截图1.jpeg


关于招聘信息看板的设计几个要素


① 招聘信息看板要符合使用者的数据需求


通常需要招聘人员与公司领导、用人部门共同梳理出看板数据需求。大概包含如下数据:


■ 结果数据:岗位目标人数、已入职的人数,招聘完成率。


■ 职位数据:招聘进行中的岗位有哪些,每个岗位要招聘人数,已确定候选人数量。


■ 过程数据:目前正在聊的候选人数量、面试反馈情况,正在沟通offer、候选人要入职进度、入职时间。


■ 简历数据:简历投递数量,分别投递的岗位名称。


② 用图表传递数据涵义


各类图表所适用的场景、适合的数据指标。常规的分析包含以下几类:


■ 静态分析,了解某一时间数据结果,是使用最广泛的一种分析方法。


■ 趋势分析,用来表述一段时间内变化的趋势,常用折线图来表示。


■ 对比分析,进行变量对比,通常采用柱状图、饼状图、条形图等图形表示。


■ 过程分析,招聘人员常做的过程分析是招聘各阶段的转化率分析,一般都使用漏斗图来表示。


招聘信息看板-截图2.jpeg


相信使用一段时间后,对招聘信息看板各数据都有清晰的了解后,还可以给公司提供更好的招聘解决方案。


综上所述,是金专人才网对于“招聘信息看板如何设计?金专人才网这里有教程”这个问题整理的内容。希望通过此文,可以让刚刚接触招聘工作、每天受到招不到人而一直被煎熬的企业HR一点小小的提示。


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