企业招聘部门每逢周汇报、月汇报、季汇报、年汇报，都需要把各种招聘数据、制作成图表的形式，用于向公司领导汇报。这种数据图表就是俗称的招聘信息看板。金专人才网在这里建议大家，不要等到汇报的时候才做招聘信息看板，应该每一天临下班的时候，就整理招聘数据，以此方便了解：
1、当前有多少人投递了简历；
2、多少人已安排了面试；
3、整理的评价和录用情况如何；
4、下一次联系及发放offer的提醒；
5、什么时候可以到岗等。
然而，招聘人员日常工作都非常多，除了要邀约面试、接待求职者、还要进面试及内部用人部门沟通，现在还要拉招聘数据、制作图表制作招聘信息看板，估计比较难坚持下来的。
不用担心，金专人才网在互联网上收集了相关信息进行汇总。
招聘数据分析平台新增“看板”功能，招聘人员可将公司领导、用人部门以及自己关注的数据，集中到一个 信息看板上，招聘人员就可以接收每天或每周定期发送的日常跟进招聘进展。
关于招聘信息看板的设计几个要素
① 招聘信息看板要符合使用者的数据需求
通常需要招聘人员与公司领导、用人部门共同梳理出看板数据需求。大概包含如下数据：
■ 结果数据：岗位目标人数、已入职的人数，招聘完成率。
■ 职位数据：招聘进行中的岗位有哪些，每个岗位要招聘人数，已确定候选人数量。
■ 过程数据：目前正在聊的候选人数量、面试反馈情况，正在沟通offer、候选人要入职进度、入职时间。
■ 简历数据：简历投递数量，分别投递的岗位名称。
② 用图表传递数据涵义
各类图表所适用的场景、适合的数据指标。常规的分析包含以下几类：
■ 静态分析，了解某一时间数据结果，是使用最广泛的一种分析方法。
■ 趋势分析，用来表述一段时间内变化的趋势，常用折线图来表示。
■ 对比分析，进行变量对比，通常采用柱状图、饼状图、条形图等图形表示。
■ 过程分析，招聘人员常做的过程分析是招聘各阶段的转化率分析，一般都使用漏斗图来表示。
相信使用一段时间后，对招聘信息看板各数据都有清晰的了解后，还可以给公司提供更好的招聘解决方案。
综上所述，是金专人才网对于“招聘信息看板如何设计？金专人才网这里有教程”这个问题整理的内容。希望通过此文，可以让刚刚接触招聘工作、每天受到招不到人而一直被煎熬的企业HR一点小小的提示。
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