发布招聘信息是企业寻找优秀人才的重要手段之一，但是有时候招聘信息的反馈率非常低，这让企业感到困惑。那么，你的招聘信息为什么反馈少呢？本文就几个方面对此进行探讨。
一，职位名称过于晦涩
职位名称是招聘信息中最重要的元素之一。如果职位名称过于晦涩或者不准确，那么就会导致求职者没有兴趣或者不想进一步了解相关职位。因此，企业应该尽量使用简单明了的职位名称，并且要给出详细的工作职责和任务。
二，薪资待遇过低或过高
除了职位名称，薪资待遇也是求职者关注的重点。如果薪资待遇过低或过高，就会导致求职者不感兴趣或者觉得不可能达到条件。企业应该要根据职位的要求和市场行情来确定薪资待遇，这样才能吸引到更多的优秀人才。
三，对求职者的要求过高
招聘信息中对求职者的要求应该是合理的，不应该过于苛刻。如果要求过高，就会让求职者望而却步。企业应该要了解市场的实际情况，制定合适的职位要求，并且了解不同类型求职者的实际能力，避免过高要求。
四，发布招聘信息的平台不适合
在当前的就业市场上，求职渠道多种多样。企业应该选择适合自己的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等。另外，企业也应该了解适合自己的求职者的渠道，并聚焦于这些渠道，这样可以提高招聘信息的反馈率。
五，缺乏吸引力
在招聘信息中，企业应该特别注重对自己公司的宣传和介绍。如果企业的介绍太过简单，就无法吸引求职者的注意力。企业应该尽量详细地介绍自己的企业文化和发展前景，给求职者带来一种归属感和期望，这样才能提高招聘信息的反馈率。
总而言之，招聘信息的发布是企业找到优秀人才的重要手段之一。如果招聘信息反馈率低，企业需要认真分析原因，并且采取相应的措施，提高反馈率。这样才能更快速地找到优秀人才，提升企业自身的竞争力。
