自从网络招聘诞生以后，传统招聘方式面临生存危机。相比线下招聘，网络招聘的最大便利之处就在于灵活方便，看上眼的公司，一份简历直接投过去，应聘流程就开始了。
不同于传统招聘，网站招聘时代，在面试开始之前，简历就是求职者的一切。一封简历的好坏直接关系你能否进入面试环节，另外，即便到了面试环节，简历也是求职者需要交给HR的必备材料。为了让各位网络求职者能更加有效的求职，英才君找到了英才招聘专家孙经理，请他为大家支了下招。
整体采用倒叙：从后往前写
写简历，尤其是工作经历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
简历的关键——工作经历
简历中最重要的是你的工作经历部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
“广撒网”不如“深撒网”
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取天女散花的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少垃圾简历，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
