HR的日常工作通常围绕六大模块展开：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。看，招聘其实只是其中的6分之一，真正留个HR拿来招聘的时间其实并不多。但招聘又是HR最重要的任务，他们每天都有筛选各种简历。因为时间有限，所以很多简历HR匆匆一瞥，马上就会放弃考虑，几乎每个HR都是如此，而求职者也就失去了得到这个工作岗位的机会。HR个个“老奸巨猾”，拿眼一看就能分辨出优质简历和垃圾简历。
篇幅巨大
HR看一篇简历的世界几乎不可能超过1分钟，快一点的，可能10秒钟就够了。如此之短的时间内过目一份简历，必定看不太仔细。如果你的简历篇幅过长又毫无重点，把你那一点技能翻来覆去地说，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
缺少工作经验描述
除了最基本的信息（姓名、年龄、院校、学历、外语水平等）之外，工作经验、培训经历是HR在招聘当中最看中的要素。有的人写自己的工作经历时，不是丢掉前几年就是近一两年的工作经历，留下一段空白期还不做解释，难免让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去看下去的想法。
信息不够充分详细
简历篇幅不应太大，但也不能什么都简化掉。工作经历只写XX年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或本科……让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑。
明显的前后矛盾
有的简历内容明显不合逻辑，尤其是一些时间上前后矛盾，有人上了3年的本科、有人工作不到一年就当上地区经理、有人教育经历与工作经理完全重叠……这样明显不合常理的情况出现在简历中，代表的是个人诚信的问题。
其实，每个HR各自的喜好不同，我们很难用统一的标准去讨好每一个HR，但是这些毛病是所有HR都会反感的，这样的错误我们应当尽量避免。如果你是求职者，请务必用负责的态度好好对待简历中的每一个细节。
