据说,“回去等通知”是很多求职者最讨厌的一句话。HR这么轻飘飘的几个字,却害得自己要提心吊胆好几天,甚至不敢接受新的offer,最后却还是石沉大海。
求职者:“要还是不要,给个痛快话!”
对于求职者的怨气,HR也是有苦难言。
“存在即合理”,HR让求职者回去等通知的原因有以下几点:
1、对求职者的尊重
当场宣布求职失败,对于求职者来说无疑是一种打击。如果连续被直接拒绝三次以上,内心再坚强的人也会备受打击,进而开始怀疑自己,自暴自弃。所以不直接告知结果,其实是对求职者的一种保护和尊重。
2、避免与求职者的当面冲突
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,并不一定会被求职者所理解。他们只会认为你不录取他就是否定他,羞辱他,于是反而破口大骂,或者找你麻烦。
即便HR说明了不能录取的原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到offer。
虽然这样的求职者是极少数,但也无疑给不少HR造成了心理阴影。
3、为后续沟通留有余地
当然,大多数时候“要不要录用这个人”并不是HR能当场就能拍板决定的,还需要经过用人部门的审核,或是当时觉得这个人不够条件,但后来又招不到更合适的了,只能选择这个人。所以回答:“回去等通知”,还能有挽回的余地。
综上,虽然HR模棱两可的回复可能会让求职者感到很为难,但这也未必不是一件好事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。在等待的期间,也可以继续找寻其他的机会,“货比三家”,选择最合适的offer。