一转眼，2018年应届毕业生已经毕业半年了。由于尚无官方机构做出统计，谁也不知道这其中有多少人找到了工作，但据个人了解，毕业之后保持“家里蹲”状态的年轻人不在少数。其中一些人，并不是不愿意出来工作，而是实在找不到工作。他们有可能也投递了无数封简历，线下招聘会也去过，面试也进了好几次，但是为什么总是被要求“回家等通知”？
今天就为大家列出这些最容易被面试淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
1、态度高傲，轻视面试官
出局概率：★★★★★
（数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。）
假如面试你的人是一个毛头小伙子，或者是一个长相不好看的“猥琐大叔”，你会怎么想？有些求职者可能态度就轻慢起来了——就你这样还来面试我？
对此，一位客户小刘说：“我最讨厌的就是那些一进门，看到我比他年纪小就开始摆出傲慢姿态的求职者，仗着自己年龄大、学历高处处摆谱，就差指导我怎么面试了。”
“更可恨的是，有的男性求职者态度猥琐，问我有没有男朋友一类的话……”
也许面试官的确很年轻，或者某些方面不如你，但是在面试过程中请你给予别人最起码的尊重！
一些公司的“初面”是由刚入行不久的HR接手的，他们也许真的是“乳臭未干”，但千万别忘了，对于你来说，是亲手毁了这个机会，还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
2、三句不离“待遇”
出局概率：★★★★
（据调查，三分之二的求职者会等双方的基本意向确定之后再谈薪水问题；而开门见山地谈薪水的求职者仅占2%；另有3%的受访者羞于谈钱，他们甚至是在工作一个月之后才知道薪水。 ）
多数的跳槽者都是出于对薪资待遇的不满，而求职者愿意去面试，最关心的问题一定也是待遇问题。既然大家都心知肚明，为何不把话挑明？一位用户向我们大吐苦水。
一位从事人事工作的网友看到此番观点之后也很感慨：“问价可以，但你还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，你让我情何以堪？”显然，这种面试三句不离待遇的态度会让HR产生反感。
3、“全能王者”
出局概率：★★★
（调查显示，约13%的面试官表示面试时最容易淘汰这些没实际才能假“王者”。 ）
上能领导团队，下能出街拜访，干得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，通晓财务报表能做网站建设。特长是乒乓球进过省队，还能说六国语言。兴趣从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。
如果你是面试官，在面试的时候碰到这种“王者”，你会激动的拿出合同，还是先做好背景调查、好好掂量一下他到底几斤几两？
面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
4、贬低“前任”
出局概率：★★
“我来这里面试是因为太喜欢这家公司了，从行业上来说，贵公司站在风口上；从企业文化上来说，贵公司独树一帜。而我上一家公司就不行了，不光XX不行，连XX也不行，老板都是老顽固，同事都是傻子……（此处省略800字）”。
本来好好的一场面试却变成了你对上一家公司的批斗会。你可能把这些话当成向应聘企业示好的信号，可是，你这样贬低“前任”，不也是在变相贬低自己吗？
“将来我们也会变成你的前任，你今天在这儿把我们夸得云里雾里，将来会不会在下一家公司对我破口大骂？”每一个面试官看到这样的面试者，都会在心里产生疑问。
建议：要记得“祸从口出”，面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满或透露任何前任公司的商业秘密，对前任雇主不满和抱怨，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
