最近不少求职候选人都提问到:财税招聘电销是怎样的?
关于财税招聘电销、财税电销这个岗位,金专人才网(www.jzw160.com)综合了多家企业的招聘信息进行大数据分析,针对此财税招聘电销岗位,得出以下的职位描述:
【岗位要求】
1、根据公司提供的客户资源,通过电话、网络、转介绍等渠道寻找意向客户,并按时完成邀约;
2、根据公司提供的客户资源,通过电话、网络、转介绍等渠道,跟进客户的需求,并进行有效跟进;
3、定期对个人客户进行回访,促进二次成交;
4、对有意向客户进行跟进,促进成交;
5、对意向客户定期回访,促进成交;
6、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、专业不限,有电话销售经验优先;
2、有上进心,目标明确,对销售工作有较高的热情;
3、普通话标准,有良好的沟通表达能力,性格外向,反应敏捷;
4、有一定的抗压能力,良好的团队合作精神。
【薪资福利】
1、试用期:无责底薪4000元,转正后底薪5000元,平均薪资8000+;
2、转正后:底薪4000+提成+奖金,综合收入8000-10000元;
3、入职即缴纳五险一金;
4、每月提供员工宿舍,提供员工宿舍(2-4人/间),内设独立卫生间、热水器、空调等;
5、工作时间:周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00;
6、带薪年假、带薪病假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等;
6、完成领导交办的其他工作。
综上所述,关于财税招聘电销是怎样的?这个问题,金专人才网根据上述(财税招聘电销、财税电销)的职位描述,结合对财税行业的认识,初步判断出此财税招聘电销岗位是偏向电话销售性质,具体的工作内容围绕下面4点进行:
1、如果公司有提供客户名单,则直接通过名单联系客户;如果公司没有提供客户名单的,则通过企业查询网、招标网、招聘软件等多种方式与目标公司负责人联系,询问其是否有财税人员的招聘需求;
2、很多微小公司在创立初期,创立者要兼顾公司业务、运营、财务等诸多方面,可谓分身乏术,同时由于财税是一个相对专业的领域,所以大部分微小公司都需要找代账会计,所以还是很有市场空间的;
3、电销的学历门槛偏低,面试难度不高。面试时只要能比较清晰地表达自己的想法,一般都可以顺利通过面试。至于薪酬福利这一块,首先要结合所在城市的工资水平,一般薪资的构成都是基本工资+绩效奖金+全勤+电话补助(关于电话补助,如果公司是提供电话的,则没有电话补助这一项)。至于基本工资,一般销售行业的基本工资都不会太高,但如果城市基本工资水平较高且自己有一定的行业资历的,则面试过程中可以把期望薪资报高一点;
4、另外有一点需要注意的,入职之后在实际工作中,可能会出现在电销的过程中,由于电话运营商的识别标记,自己使用的电话可能会被标记为电销、广告、推销等。当遇到拨打的接通率会有明显下降的时候,就要注意是否已经被标记,可以尝试通过更换电话号码等方式来解决,如果电话被封号的,则需持有效证件到运营商进行解封。因此,金专人才网建议如果可以的,最好不要使用自己的私人电话,而使用公司提供的电话。
以上就是金专人才网(www.jzw160.com)对于财税招聘电销是怎样的?的见解,希望能帮助到踏足社会的应届毕业生、对财税行业有兴趣的并愿意投入到这个行业深耕的求职者。