关于“招聘信息怎么写”这话题，金专人才网是这么认为的：
招聘信息最重要的就是要写出企业需要的是写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让求职应聘者清晰地了解企业的需要，并对自己是否胜任并参与应聘做出判断。
同时，招聘信息中还需要包含以下内容：
（1）企业简介描述
在企业简介中应大致描述出公司的情况，例如公司的品牌信息以及现在的发展情况。如何判断企业简介得好坏，可以站在求职应聘者的角度，站在一个对公司情况完全不了解得角度，来身同感受地感知求职者是否愿意在这家公司工作。
在网上经常看到有些企业简介写得过于随意，甚至有的除了公司名称外，一点有用的信息也没有。站在求职应聘者角度来，这类公司都不是太可靠的（非常有名的公司另当别论）。此外，企业向求职应聘者介绍本企业的相关情况，也是一种尊重。
（2）完善的职位说明 （Job Description）
职位说明的内容是十分重要的，专业而吸引人的职位说明起到事半功倍的作用。其中包括岗位描述、任职要求、薪酬福利、工作地点时间等方面的信息。
1、薪酬福利写还是不写？
薪酬福利是职位说明中非常重要的一部分。大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的，将会猜测该职位薪酬是否低于平均水平，甚至直接不投简历应聘该职位。因此，每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、工作地点要写完整
在招聘信息中，需包括工作地点的准确描述和交通指南。这有便于求职应聘者可以按照此信息前往面试。另外，还需要知道的是虽然现在科技发达了，但很多求职应聘者还不懂如何使用导航的。
3、职位名称要准确
职位名称、头衔要尽可能写得清晰明了，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
（3）格式
职位说明的格式要确保条理清晰，简单阅读。可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职应聘者者的注意。
总结，招聘信息要有清晰简介的企业介绍、职位名称、职位说明、薪酬福利、工作地点等相关信息。一份好的招聘信息，在追求专业性的基础上，更要力求简洁明确。这样做的主要目的是减少招聘成本，减少求职应聘者的犹豫时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
综上所述，这就是金专人才网对于“招聘信息怎么写”这个话题的一点看法。
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