什么是顾问式派遣？顾问式派遣的优势有哪些？
顾问式派遣是什么意思？它对企业的好处有哪些？下面将为大家详细介绍一下。
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岗位外包的优势和劣势有什么？
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问：岗位外包有什么优势?
1、降低企业人事管理成本。在一个企业中人力资源部门是很重要的，无论是什么岗位都需要人力资源部门进行管理。对于，不核心的岗位是很浪费人力资源管理成本的。如果岗位外包，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。
2、降低人力资源管理费用支出。岗位外包能节省人力资源管理费用支出，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、有效避免劳动纠纷。采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
在企业进行岗位外包的时候，既要了解到其带给公司发展的优势，对于其产生的劣势影响我们也不能忽视。
问：岗位外包的劣势（缺点）有哪些?
虽然节省了一定的人力资源管理费用，但是，企业将岗位外包给人力资源公司，需要给人力资源公司支付一定的服务费。企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。
所以，企业在选择人力资源公司合作岗位外包的时候，一定要谨慎多方考察，选择一家靠谱的人力资源公司合作。对于企业来说岗位外包虽然有其劣势，但是，岗位外包对于企业发展的优势大于劣势，所以，企业有需求的可以考虑岗位外包。
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