委托第三方开展招聘工作靠谱吗？如何挑选靠谱的代理招聘公司？
委托代招聘服务，对于一些中小型企业来讲不算陌生。不少中小型企业由于难以招聘到足够的人才，一般会找第三方机构进行人才的招聘，让这些企业可以摆脱招聘人才难的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？如何选择靠谱的代理招聘公司？下面我们就一起来了解一下：
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什么是顾问式派遣？顾问式派遣的优势有哪些？
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什么是顾问式派遣？
顾问式派遣是一种人才聘雇方式，由金专人才网提供临时性的高阶人才，藉其丰富的管理/财务/专业技能，协助企业解决问题或完成变革的一种经济、有效的短期人力解决方案。
顾问式派遣的优势有哪些？
一、降低企业用人成本
一般情况下，公司员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣顾问在进入企业之前已经通过针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
二、降低企业用工风险
由于派遣顾问与金专人才网签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由金专人才网承担。企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，金专人才网也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用派遣顾问将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
三、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加
企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性。
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