最近在浏览多个招聘平台的求职简历时，都不难发现一个问题，大部分求职应聘者是提交的简历都只是讲述过往学习经验、工作履历、跟进过的项目内容等，却缺少了缺少对本次招聘岗位的求职意愿的描写。求职意愿，用术语来说的，就是“求职信”。
求职信是什么？
关于求职信的概念：求职信是求职应聘者写给用人单位的信，是让用人单位了解自己、相信自己、录用自己，讲述自己与用人单位、招聘岗位的匹配度的一种私人对公，并有求于公的信函形式。
求职信的作用是什么？
求职信与普通的信函没有太大的区别，但又与普通的信函有所侧重。求职信的接收对象较难明确，可能是用人单位的普通职员、人事专员，也可能是部门经理，甚至是用人单位的负责人（就是俗称的“老板”）。大多数用人单位会要求求职信中附带简历，由他们通过简历等求职材料对对求职应聘者有一个初步的了解后，再确定面试人选或直接安排面试。因此，求职信写得好坏会直接关系首轮的角逐，有求职信的会比没有求职信的更让用人单位印象深刻。
求职信的通用格式
求职信包含称呼、自我介绍、正文内容、落款四部分：
称呼：在不明确接收信件对象是谁的情况下，在接收人一项中建议使用“人事部负责人收”，这样即使是普通职员收到，也会转交到人事部。而对于明确了具体负责人的，可以写负责人的职务职称，如“尊敬的何教授”、“尊敬的王处长”等等。称呼要写在求职信的第一行，需要顶个，之后用中文冒号，然后再另起一行，写问候语“您好”。
自我介绍：包括姓名、年龄、专业名称、职称、就读学校、专业名称等基本情况。自我介绍的主要作用是引起让对方对写信人有初步的了解，最好能简述说明应聘目的和应聘岗位。
正文内容：求职信的重点，简明扼要地概述自己，突出自己的特点，描述自己与所聘职位的匹配度，但切忌不着边际、过于浮夸，要避免使用人称代词“我”。态度要热情、诚恳、有礼貌，把想得到工作的感情表达出来，请用人单位答复并给予面试机会。
落款：署名、日期、电话号码、Email等联系方式，若有附件可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：个人证书资料”等等。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
以上，这就是金专人才网对于“求职信是什么？求职信的作用是什么？”这个话题的一点看法。
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