您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 招聘选拔

招聘信息怎么写才吸引人?

来源:金专人才网 时间:2022-01-18 作者:金专人才网 浏览量:

现在互联网信息时代,找工作的普遍都是在招聘平台上物色自己心仪的工作岗位,然而招聘信息都是千篇一律,不仅容易让求职者产生厌烦,也有可能会导致一些核心想表达的内容被淹没了,所以一份招聘信息怎么才吸引人,让求职者读得懂,就显得非常重要了。

首先,招聘信息要简洁明了,要把核心内容进行提炼。那么就有HR提问:招聘信息的核心内容是什么?

招聘信息的核心内容四要素:招聘岗位标题岗位职责薪资待遇联系方式


招聘信息怎么写吸引人-截图1.jpeg


一、招聘岗位标题

招聘岗位标题不要堆砌关键字,尽量让求职者一眼就能明白该岗位的大概方向。

比如“注册会计师培训业务招生主管”就比“招生主管”能更让求职者一目了然。

同时,尽可能把相关的工作地点、薪酬福利等能为该岗位加分的信息附上去。

例如,上面提到的“注册会计师培训业务招生主管”,其实可以扩充为“注册会计师培训业务招生主管、珠江新城、月薪8k-15K,周末双休,五险一金齐全”,这样的标题就比简单地只写招聘岗位更有吸引力,求职者点击进来查看的可能性就更大。


招聘信息怎么写吸引人-截图2.jpeg


二、岗位职责

很多HR在编写岗位职责的时候,是直接复制别人的招聘信息过来修改的,但往往忽略了一个问题,就是招聘信息复制过来的时候,并没有结合自身的公司情况进行重新编辑,

例如:招聘会计的,其岗位职责是:

1、资金的收支与记录;

2、结算往来,

3、工资核算,

4、货币资金收支的监督;

而不是仅用资金管理四个字就把岗位职责描述完成。此外,在描述每个岗位职责的时候,要尽量把岗位向应聘者“推销”出去,吸引有其相应能力的求职者来投递该岗位。


招聘信息怎么写吸引人-截图3.jpeg


三、薪酬福利

找工作的都是希望通过自己的劳动换取一定的回报,薪酬福利描述的越全面,就越容易吸引求职者,然而金专人才网在大部分招聘信息中,都没有看到薪酬福利这一相关信息,就会导致简历收集率偏低的情况,究其原因大多数求职者在招聘信息中没有看到薪酬福利,就会联想到该岗位的薪酬可能很低,甚至没有相关福利等。


薪酬:

招聘信息中最好写一个大概的范围,不要写一个具体数值。如果写一个具体数值的,可能会刚好不在求职者的考虑范围,但如果给一个大概数值,求职者会觉得有谈判的余地。


福利:

切忌过于夸大待遇,应当结合公司真实情况,适当修饰。(例如:不定期下午茶、不定期定餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)。此外,在招聘信息中除了薪酬福利以外,还需要强调企业的文化建设,内部培训机制、职位晋升机制、工作环境、业余文化生活等方面。


招聘信息怎么写吸引人-截图4.jpeg


四、联系方式

公司详细地址、联系电话(手机、座机)、电子邮箱都需要完整。

公司地址:详细地址描述以及前往公司的交通路线。

电子邮箱:求职者如果没有进行电话沟通,可以让其进行电子邮箱投递。


综上所述,这就是金专人才网对于“招聘信息怎么写才吸引人”这个话题的一点看法。

金专人才网是财税行业垂直招聘网站,面向全国提供财税行业招聘信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职找工作、人才外包派遣、财税行业培训咨询等服务,致力为财税行业建立完善的财税行业人力资源服务平台。它所有呈现的职位是企业直接发布的,或经过金专人才网自有招聘顾问核实信息准确度后进行发布的,招聘信息真实有效,用户可以实时跟踪自己的简历投递情况、以及所关注的企业的招聘动态。

分享到: