现在互联网信息时代，找工作的普遍都是在招聘平台上物色自己心仪的工作岗位，然而招聘信息都是千篇一律，不仅容易让求职者产生厌烦，也有可能会导致一些核心想表达的内容被淹没了，所以一份招聘信息怎么才吸引人，让求职者读得懂，就显得非常重要了。
首先，招聘信息要简洁明了，要把核心内容进行提炼。那么就有HR提问：招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容四要素：招聘岗位标题、岗位职责、薪资待遇、联系方式。
一、招聘岗位标题
招聘岗位标题不要堆砌关键字，尽量让求职者一眼就能明白该岗位的大概方向。
比如“注册会计师培训业务招生主管”就比“招生主管”能更让求职者一目了然。
同时，尽可能把相关的工作地点、薪酬福利等能为该岗位加分的信息附上去。
例如，上面提到的“注册会计师培训业务招生主管”，其实可以扩充为“注册会计师培训业务招生主管、珠江新城、月薪8k-15K，周末双休，五险一金齐全”，这样的标题就比简单地只写招聘岗位更有吸引力，求职者点击进来查看的可能性就更大。
二、岗位职责
很多HR在编写岗位职责的时候，是直接复制别人的招聘信息过来修改的，但往往忽略了一个问题，就是招聘信息复制过来的时候，并没有结合自身的公司情况进行重新编辑，
例如：招聘会计的，其岗位职责是：
1、资金的收支与记录；
2、结算往来，
3、工资核算，
4、货币资金收支的监督；
而不是仅用资金管理四个字就把岗位职责描述完成。此外，在描述每个岗位职责的时候，要尽量把岗位向应聘者“推销”出去，吸引有其相应能力的求职者来投递该岗位。
三、薪酬福利
找工作的都是希望通过自己的劳动换取一定的回报，薪酬福利描述的越全面，就越容易吸引求职者，然而金专人才网在大部分招聘信息中，都没有看到薪酬福利这一相关信息，就会导致简历收集率偏低的情况，究其原因大多数求职者在招聘信息中没有看到薪酬福利，就会联想到该岗位的薪酬可能很低，甚至没有相关福利等。
薪酬：
招聘信息中最好写一个大概的范围，不要写一个具体数值。如果写一个具体数值的，可能会刚好不在求职者的考虑范围，但如果给一个大概数值，求职者会觉得有谈判的余地。
福利：
切忌过于夸大待遇，应当结合公司真实情况，适当修饰。（例如：不定期下午茶、不定期定餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）。此外，在招聘信息中除了薪酬福利以外，还需要强调企业的文化建设，内部培训机制、职位晋升机制、工作环境、业余文化生活等方面。
四、联系方式
公司详细地址、联系电话（手机、座机）、电子邮箱都需要完整。
公司地址：详细地址描述以及前往公司的交通路线。
电子邮箱：求职者如果没有进行电话沟通，可以让其进行电子邮箱投递。
综上所述，这就是金专人才网对于“招聘信息怎么写才吸引人”这个话题的一点看法。
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