对于HR新人来说，经常会收到来自公司内部各部门的岗位招聘需求。然而往往是招聘信息发布出去了，却很少人问津，收到的简历也非常少，效果差强人意，与一开始的预期大相径庭，那么接下来，金专人才网就以“如何进行财税招聘信息发布”进行示范，希望通过本文的，能让众多HR新人都能感受到“财税招聘信息发布，其实就是这么简单”。
一、在财税招聘信息发布前，需要进行下面步骤的准备：
1、规划方案：
明确公司需要的人才，尽量细化需求，以便更容易找到你满意的人才；安排人员将该计划付诸实施，并讨论针对特定人群的所有问题；
2、设计招聘：
介绍公司的基本情况，包括公司在行业中的地位；招聘职位有几栏，后面增加工作内容介绍；对候选人的要求，包括年龄、性别、教育程度甚至外貌，应尽可能详细；公司的待遇、基本工资、是否有年终福利等应清楚列明；工作时间、假期资本等也应清楚地写出来；采访时间和地点，联系方式；
3、发布：
发布招聘信息时，可以添加公司的环境照片、反映文化的照片或优秀员工的照片。
二、上面的三个步骤准备妥当后，就可以通过金专人才网对财税招聘信息发布进行操作：
新企业用户
1、登录金专人才网（www.jzw160.com），在首页顶部通栏处点击“注册”，进行用户角色选择；
2、选择企业用户，并按照页面要求进行基本信息的录入；
3、进入企业用户中心，点击左侧的“发布职位”，并按照页面内容进行录入即可；
4、发布完毕后，可通过左侧的“职位”进行职位管理，诸如增删改查等操作；
5、左侧的“简历”菜单下，可对简历进行查看、邀约等操作。
截止2022年4月12日，金专人才网对新注册的企业用户赠送为期一年的高级会员服务，每月可发布职位数量30份，下载简历数量60份，邀约面试60次，刷新职位600次等权益。
财税招聘信息发布，其实就是这么简单，相信通过本文，能让各HR新人更简单、更低成本地去发布企业所需招聘的岗位。
