今天就来聊聊最让HR反感的提问TOP5：
NO.1
“请问，你们这工作内容是什么？”
HR：“？？？连干什么都不知道还敢来应聘？”
HR已经在招聘广告上把一切都写得明明白白的了，却依然有人投了简历还要问你“要干什么？”这样的人一般都是“广撒网”，到处投简历，有电话邀约的就去面试。
不要求对目标企业制定专门的简历了，最起码也要提前了解吧？没有求职的诚意，自然也就没有成功率。
NO.2
“你好，请问我上午的面试通过了吗？”
想追问面试的后续不是不可以，关键是，能不能不要每小时问一次？
“回去等通知”是职场上的通用话术，方便HR在招聘，从一众候选人中做挑选，如果有更好的人选，就会告知你“不好意思，你不符合招聘标准”；如果没有更好的选择，就会通知你“请于下周一入职”。
所以，不要再不识趣地追问HR到底通过了没有，没有主动联系你就说明你还不够优秀。
NO.3
“能帮我打印几份简历带走吗？”
HR：“……可以啊！100块钱一份！”
讲真，如果你这么发问了，这个offer是肯定没了。贪小便宜贪到正在面试的公司头上，如果让你入职了还不知道要做出些什么事情呢。
NO.4
“上班时间可以玩手机吗？”
HR：“怎么，你已经做好摸鱼的准备了吗？”
虽然大部分的企业都不会对工作中使用手机做出限制，但是这么赤裸裸的发问，还是会让HR产生反感。
NO.5
“我住的比较远，能不能申请远程办公？/上班能不能晚点到？”
HR：“建议你自己开一家公司呢！”
当你选择接受面试邀约时，HR会默认你已经认同了公司的基本规定：上班时间、工作地点、福利待遇等。如果觉得工作地点太远，一开始就应该拒绝掉。
再者，公司的规章制度是已经制定好的，HR为什么要为了你一个新人而破坏了规定呢？
求职者一定要了解好企业的基本信息再去面试，这既是对企业的尊重，也是对自己的尊重。
