如果面试的时候被HR提问：“你觉得公司为什么会聘用你？”，“你能为公司带来什么？”，该怎么回答呢？
这个问题，似乎不是那么好回答。一个不小心就成了自吹自擂，白让HR看了笑话。
不过，面试时，HR的每个问题都不是无目的随机提的，他希望从你的回答中提取到一些有价值的信息，从而判断出你对岗位的胜任力。
这个问题有可能在三种情境下出现：
1、面试的开始
如果是面试的开始阶段问这个问题，多半是想了解你对该职位的认知，对自身的判断，能否将两者进行有效的结合。
2、面试的中间
如果是在面试中段问这个问题，你就需要基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正看重的点在什么地方，或者是对方对自己最关注的点（可能是匹配关键点，也可能是不匹配关键点）。
有了判断之后再针对重点进行应对，事半功倍。
举个例子，求职者应聘某新媒体运营岗：我认为胜任的核心能力是以下3条：最新资讯的收集和快速反应、文案以及BD拓展能力。而在过往的工作/实习中，我曾在XX情况下，接受了XX任务，这个任务中我担任的角色是XX，在推进过程里我运用了XX能力，达到了XX成果，并提升了XX能力，这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上，有优秀的嗅觉；
同时，我在XX工作期间，负责XX的运营，共原创XX篇，其中破万阅读量的有XX，所以，我的文案能力和风格也得到了市场的验证。
3、面试的尾声
如果是在面试尾声问这个问题，那就在气势上做足，坚定对方的录用倾向！
比如：
（1）因为优秀的公司需要我这样优秀的员工。
（2）因为我足够优秀匹配这个岗位，能够给公司创造更大的价值。同样是表达了优秀的核心点，前者简单直接，后者专业理智，具体选择情况可视自己整体风格和对方倾向而定。
要点就是：不卑不亢，充满自信。
最后要送给求职者一句话：所有的面试都是一场考试，而我们是完全可以做好备考工作的！
