公司领导产生分歧，你该如何战队？
在很多求职者看来，这就是一道送命题，选择哪边都不讨好，都有风险，面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。总之，如果你不经过深思熟虑，可能让自己的成功之路戛然而止。
关于这个问题，其实我们一开始就不要给出具体答案，一定要根据事情的发展规律做事实判断，一般来说，领导即使能代表公司的利益，那领导也是低于公司团队的利益的，我们可以从公司大局层面上来分析这个问题，毕竟大局观就是回答该问题的护身符，因为领导的利益和观点永远不会和公司冲突，我们可以这样回答：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
这样回答，虽然表面上看起来比较笼统，没有给出具体答案，但是没有答案就是最好的答案，HR挖的坑你没有跳，还把他给埋了，这实在是高！HR也会服气，毕竟深谙和稀泥两头不得罪的道理的员工混得都不会太差，其实，表面问题需要你战队，其回答的本质核心就是不站队，但是如果你直接回答，我不会战队，这种话那就太过幼稚，职场不是游乐场，没有对错之分，只有利益之争，一切从公司利益出发，用自身的能力创造价值，比任何战队的话语都更强有力。而公司的利益就是最好的挡箭牌，把自己绑定在公司利益的大方向上，任何领导的政治内斗都不会影响你未来的前途。
当然，你也可以根据实际经历来聊聊关于站队的问题，但一定要点到为止，牢记公司利益为大，站队不可取的核心观点。
其实，我们除了要针对的这个问题如何回答的思考外，也要考虑为什么HR会问这个问题，又为什么HR会问你这样的问题，是自己的表现引导了HR的方向，还是公司内部存在这类问题，让求职者做好未雨绸缪的准备？又或者你对面的这位面试官，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？
无论何时，我们始终要明白，高层领导的斗争，员工终究只是棋子，站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。
