人脉与能力，是职场人不可或缺的两种因素。
比如，因为工作关系的原因，即便彼此认识，也不一定形成稳定或积极的人脉。这取决于自己对他人或他人工作的价值影响，取决于自己以工作为前提对他人形成有效协助或者帮助的能力。真正的人脉建立，需要个人有实力、有价值输出的能力、有较好的职业层次与影响力，这就是职场人脉的根本来源，也是决定人脉的关键所在。
而能力，是我们实现职场目标的关键因素。
职场目标可以分为两种：组织目标和个人目标。组织目标是指公司或者部门要求完成的工作目标，个人目标是指个人为了职业发展与需求满足而设立的内在目标。两种目标的达成，都离不开个人的能力。
整体上来说，能力是职场人生存于发展的保障，是进行价值输出、利益创造的关键，是个人实力的最基础表现。能力是个人职业效果与结果的核心决定因素。只有有了能力，个人才可能具备相当的层次、品味、实力，才具有真正的价值输出可能。
那么能力与人脉，哪个更重要呢？
1、能力对人脉的建立与维护具有决定性作用
试想一下，当马云落魄的时候，即便认识一些高层领导、即便能够与掌握关键资源的人沟通，也起不到什么作用。但是随着马云事业的发展与不懈的努力，业绩逐步有起色的时候，各种人脉也逐步成功搭建起来了。
你看，没有能力作为基础，就没有满足他人价值需要的基础，就没有能够与他人进行正常互动的保障。没有能力就没有实力，就不可能真正赢得他人的认可与尊重。
人脉不是简单的认识了谁就可以拥有的，关键还是要看你具备怎样的能力与实力。
2、人脉是职场发展的条件
相对于能力来说，人脉更强调它的辅助性与条件性。
良好的人脉能够在关进时候起到决定作用。人脉并不仅仅意味着人际交往，人脉能够产出信息、资源与机会。在良好人脉的帮之下，本来注定失败的事情有可能挽回局面，本来没有的机会可能有了希望，本来难以实现的目标具备了基础的资源条件。
作为保障性因素，人脉可以锦上添花，也可以雪中送炭。但是，人脉作用的发挥，还是要取决于个人的能力。没有能力，摆在眼前的人脉再好也无法发挥作用。
总之，能力和人脉，在职场上都缺一不可，但能力是人脉的基础，人脉是能力的必然结果。
