在各大职场平台上动不动就会跳出某个创业公司的小老板儿或者小高管儿，在那大放厥词，标榜自己如何努力，如何奋斗，熬了多少通宵，那些到点就下班走人的员工根本不配谈努力，更不配待在他的公司。
这些小老板儿大多脑子是有点毛病的，他们大多数也不过是屁股刚刚挪了位置，从打工仔变成了资本家，结果脑子就因为加班加的不好使了。你自己创业，那是你自己的公司，你的事业，你以后吹牛B的资本，公司不管成了还是被收购了，钱都是你自己的。而对于员工而言，这仅仅是一份工作而已，就因为加入了一家老板脑子不好使的创业公司就要抛妻弃子，跟着你一起疯吗？这显然是个不合理的要求。
可悲的是，有大量的年轻人被这种脑子不好使的小老板忽悠，其实吧，你看这些小老板的骗术还不如理发店让你办卡的高明，但却总能让成群的年轻人上当。这些年轻人有一个特征，就是对未来有着较高的期望，而且希望能通过努力实现这种期望。
这些小老板的低劣骗术无非就是让你相信，年轻人不要太看重钱，重要的是学东西，涨经验，等你有了经验，钱自己就来找你了。而怎么才能学东西，长经验呢，那就是拼命加班，不加班就是不努力，不努力就学不到东西，学不到东西你就没钱。可悲的是很多年轻人真被这一套唬住了。
除了这些脑子不好的小老板的忽悠，我们中国的教育体系也为这种骗局打下了坚实的基础。我们从小接受的教育就是要努力学习，而且目标明确，就是在中考、高考上拿下名次，改变自己的命运，这种十几年的反复训练会形成强大的惯性，哪怕上了大学，没有了考试的压力，也依然会自动的给自己寻找努力的目标，比如GPA拿高点，四六级刷个分，考个雅思托福等等，这几乎是不由自主的行为，但这时候还能找到一些量化的目标。
而到了工作，连这些量化的目标也没有了，只剩下模糊的目标，比如多挣钱，多升职，得到领导的认可。这些目标当然没有问题，但问题是如何多挣钱，如何多升职，又如何得到领导的认可呢？很多年轻人自己给自己进行了脑补：“加班，疯狂加班”。
更糟糕的是，很多脑子不清楚的人甚至相信即使是事务性的重复劳动也是有意义的，没有无意义的工作，只有不努力的人，和data里小学生经常爱说的那句：“没有不厉害的英雄，只有不厉害的人”一样的让人无语。
但加班真的能实现这些模糊的目标吗？真的有人相信那些一直升不上的同事是因为没加班吗？我相信大有人在，我觉得这和媒体一直宣传的某些鸡汤文有重要关系。
大多数鸡汤文会告诉你，要在一个领域获得成就，时间是少不了的，比如什么10000小时定律，一年获得别人三年经验，这些怎么实现呢？答案是加班，通过加班增加工作时间，你就能更快的超越别人。
但问题是，你做的那些事务性的重复劳动能让你成长多少呢？很多人的所谓努力只不过是在无意义的加班中重复循环而已。有人可能会说，“努力也要找对方向，跟对人”，我认为这是句屁话，有人不知道当CEO成长的快还是当保安成长的快吗？问题的关键是怎么当上CEO，怎么才能跟对人，选对方向，进入核心部门，怎么才能在通往成长的道路上一路狂奔。
这是没有答案的，有人可能又要说了“靠努力，靠加班，领导会认可你的，自然就有机会，在业内也有名声了”，鸡汤文永远不会告诉你，机会和名声是争取不来的，既无关系又无背景的你凭什么给你机会，公司永远需要干重复劳动干的又快又好的，而你是既听话又卖力的，那你就继续干呗，反正其他的你也不会。显而易见，现在好的机会、工作越来越少，而大多数人我相信都不傻，你的工作有没有价值，有没有上升途径，大多数人是能看出来的，而如果你在这样一个上升的通道中，你不拼命努力除非你自己傻。
事实上，中国大多数年轻人都在一个死循环里重复，在无意义的重复工作中谋生，而可悲的是他们还相信了那套鸡汤理论。你有选择不受骗的权利，你也有选择受骗的权利，而放弃这种权利同样是你的权利。
