准备踏入社会的应届毕业生，在临近实习阶段老师都会建议找实习单位，有的学校自建了招聘网并对接招聘企业，但更多的学校是让学生自行到社会上找工作。
那么关于招聘网，有哪些呢？哪些是更加适合刚刚踏入社会的应届毕业生呢？
1、学生就业网、校园招聘会
现在基本每个学校都有自己的学生就业网，入驻的企业比较正规、提供的岗位有真实需求，学生就业网为应届生提供求职便利，有时候也有学长学姐协助进行招聘，可靠性高，是专门为应届生准备的求职渠道。此外，学生就业网也会定期举办线下校园招聘会，通过线下招聘会，能让学生近距离接触企业用人单位、企业HR。同时，因为企业HR都明白学生在踏足社会时并不具备工作、项目经验，所以提供的岗位门槛相对较低，而且校园招聘会的参会人数有一定的局限性，因此在找工作时，竞争相对较小。
2、政府人才网
政府人才网是以省、市级为单位的，入驻的企业较少，但在能入驻的都是当地知名企业，可信度高。具体查找方式，可以通过搜索“XX省、XX市+人才网”等方式，找到当地的人才网。
3、企业官网、官方微博、微信公众号
在确定好目标企业后，可以到其企业官网、官方微博、微信公众号搜索查看是否有新职位更新，但根据金专人才网对招聘行业的多年观察，企业HR待招聘的职位，要在企业渠道进行公示，是需要经过企业内部多个运营部门的审核敲定，最后才能进行发布，更新时间较长。甚至有些企业会出现已经招到人好几个月了，但仍然没有把信息进行更新的情况。
4、综合性招聘网站
目前，综合性招聘网站比较多，但排在靠前的有几家：前程无忧、智联招聘、Boss直聘、中华英才网。
此类型的网站更新时间快，面对的是全行业、由于其面向的范围广的特点，在某一行业或专业较难做到深入，而且此类网站的信息排名是通过广告+刷新的计算方式，导致小规模企业较难获得曝光的机会。
5、垂直招聘网站
目前，垂直类招聘网站有行业垂直的，例如金专人才网、拉勾网等；有地域性垂直的，例如专注与本地岗位供给的本地职库。
垂直类招聘网站：因专注特定行业，针对性较高，企业HR能在网站上快速锁定对口的人才，求职应聘者也能很快找到目标企业发布的最新职位，但它劣势也比较明显，就是的岗位数量少，经常出现刚发布的职位就说已经招满人的情况。
说到这里，相信大家对于“招聘网站有哪些平台？”已经相当清楚了。金专人才网在这里建议各位求职者，要视乎自己所在的行业来选择招聘网招聘平台，如是传统行业的，那么选择综合类招聘网站没有太大的影响，原因是综合类的招聘网站的岗位分类比较全、信息密集度高。如果是专业技术行业的，例如财税相关行业的，则建议到金专人才网（www.jzw160.com）这类垂直招聘网站，原因是垂直招聘网站的职位分类会更加详细，招聘的职位相对精准且薪资有对比性。
最后，再给金专人才网打个小广告，金专人才网（www.jzw160.com）是财税行业垂直招聘网站，面向全国提供财税行业招聘信息，为企业和求职者提供人才招聘、求职找工作、人才外包派遣、财税行业培训咨询等服务，致力为财税行业建立完善的财税行业人力资源服务平台。它所有呈现的职位是企业直接发布的，或经过金专人才网自有招聘顾问核实信息准确度后进行发布的，招聘信息真实有效，用户可以实时跟踪自己的简历投递情况、以及所关注的企业的招聘动态。
所以，招聘网站有哪些平台，我就推荐金专人才网（www.jzw160.com）财税垂直招聘网站。
