招聘专员
一、核心职责
护工招聘与渠道拓展
负责护工岗位的全流程招聘（简历筛选、面试安排、背景调查），通过线上线下渠道（如家政公司、培训学校、社区招聘会）开拓护工资源。
分析区域护工供需缺口，制定针对性招聘策略。
培训与资格管理
组织岗前培训（含技能实操、安全规范、职业道德），确保护工持证率达标（如《养老护理员证》《急救证》）。
建立护工档案库，跟踪证书有效期及健康证更新，规避合规风险。
人力调配与留存优化
根据客户需求（医院科室、养老院床位、居家服务单）匹配护工资源，优化排班与区域调度。
制定护工留存方案（如绩效激励、晋升通道），降低流失率（行业平均年流失率30%-40%）。
数据管理与政策适配
维护招聘系统数据（在岗人数、缺口率、成本占比），定期输出分析报告。
跟进政策、地方补贴标准，调整招聘策略。
学历经验：大专及以上学历，人力资源/护理管理相关专业优先；1年以上医疗/养老行业招聘经验。
行业知识：熟悉护工培训体系、医院/养老院用工流程、医疗安全规范。
招聘技能：熟练运用各招聘平台、数据分析工具（Excel/BI）。
资源整合：具备家政公司、职校合作资源者优先。
软性素质：高亲和力与沟通技巧，抗压能力（月度招聘指标50-100人）。
| 工作类型 | 月薪范围 | 典型构成 |
|---|---|---|
| 基础岗（专员） | 4K–6K | 五险一金 绩效奖金 招聘提成 |
| 资深岗（经理） | 6K–10K | 团队管理津贴 渠道开拓奖 |
晋升通道：招聘专员 → 区域招聘经理 → 人力运营总监。
